Fairness & Friends
Rewards Consulting Company
Toimivan palkitsemisen perustana on reiluus, oikeudenmukaisuus, kannustavuus ja yrityksen sosiaalinen vastuu työntekijöistään sekä yhteiskunnan kehittymisestä. Reilu palkitseminen on yrityksen kilpailuetu ja keino houkutella ja sitouttaa parhaat osaajat mukaan. Tuemme organisaatioita palkitsemisen ja HR:n toimintapojen kehittämisessä kohti näitä arvoja – tekoäly apunamme. Fairness & Friends Oy on kokeneiden palkitsemisen ammattilaisten perustama yritys. Teemme tinkimättömästi töitä paremman ja oikeudenmukaisemman työelämän eteen yhdistämällä palkitsemisen ja teknologian – iloisella ja ihmisläheisellä otteella.
Ajankohtaista
Palveluitamme
Tasavertaisen ja toimivan palkitsemisen perustana ovat kestävät rakenteet. Kaiken palkitsemisen tulee myös olla liiketoimintastrategiaa ja organisaation tavoitteita tukevaa. Autamme organisaatioita rakentamaan vastuullista ja kestävää palkitsemista.
Tuemme yrityksiä täyttämään EU:n palkka-avoimuusdirektiivin sekä kotimaisen tasa-arvolain vaatimukset.
Autamme organisaatioita kehittämään työyhteisölleen olennaisia palkitsemiseen ja toimivaan HR-työhön liittyviä prosesseja ja toimintatapoja, kuten:
- Selkeät roolirakenteet ja -kuvaukset jotka ovat perusta useimmille palkitsemis- ja HR- käytännöille
- Reilut ja avoimet palkkarakenteet
- Toimivat vuosittaiset HR- ja palkitsemisprosessit
- Läpinäkyvän ja oikeudenmukaisen palkkapolitiikan
- Tasa-arvosuunnitelmat
- Palkkakartoitukset sekä suunnitelmat palkkaeroihin puuttumiseen
- Palkkatasa-arvoa edistävät koulutukset sekä tehtyjen ratkaisuiden kommunikointimateriaalit ja toimintatavat
- Bonusjärjestelmät, jotka on suunniteltu lisäämään työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista
- Etujen kartoitukset ja harmonisoinnit
TULOSSA! Uudenlainen, tekoälyn tukema, ratkaisu rakentaa sillan organisaation nykyjärjestelmien ja palkka-avoimuusdirektiivin vaatimusten välille.
Onko organisaationne kiinnostunut toimimaan pilottina? Ota yhteyttä!
Mistä on kysymys?
Erityisesti organisaatioissa, joissa on käytössä erilaisia palkkausjärjestelmiä, voi töiden arviointi jäädä epätarkaksi ja siten palkka-analyyseissa selittämättömiksi.
Palkka-avoimuus direktiivi tulee edellyttämään nykyistä tarkempaa palkka-analyysiä.
Ratkaisumme mahdollistaa selittämättömien palkkaerojen ymmärtämisen nykyistä huomattavasti paremmalla tarkkuudella ilman kalliita järjestelmäuudistuksia
Ratkaisumme tuo yrityksille liiketoimintaetua mahdollistamalla houkuttelevan mutta kustannustehokkaan palkkapolitiikan rakentamisen.
Vauhditamme oikeudenmukaisuutta kunnianhimoisella yhdistelmällä palkitsemista ja teknologiaa.

Tutustu tiimiin

Minulla on monipuolinen kokemus palkitsemisesta kohta 20 vuoden ajalta. Olen kokenut konsultti, opettaja, luennoitsija, kirjailija ja tutkija.
Erityisesti henkilöstön palkitsemisen kehittäminen on juttuni. Sytyn tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä, tiedon jakamisesta ja ongelmanratkaisusta.
minna.nylander@fairnessandfriends.com
+358 (0)40 554 6385

Minulla on lähes 20 vuoden kokemus palkitsemisen alalta. Olen toiminut konsulttina sekä erilaisissa asianatuntijatehtävissä globaaleista yrityksissä Suomessa ja Ruotsissa.
Innostun palkkatasa-arvon konseptoinnista ja -koulutuksista. Olen erikoistunut vaativuuden arviointiin, rooli- ja palkkarakenteisiin.
Betjäning också på svenska!
sanni.karikoski@fairnessandfriends.com
+358 (0)40 754 6936

Olen kokenut myynnin ja asiakaspalvelun moniosaaja. Olen toiminut erilaisissa asiakkuuksienhallinnan ja myynnin tuen rooleissa yli 10 vuoden ajan.
Kokemukseni ansiosta minulla on vahva näkemys siitä miten luodaan menestyksekäs asiakaskokemus ja sitä kautta luotettava asiakassuhde.
lotta.nylander@fairnessandfriends.com
+358 (0)41 4411 530
Yhteystiedot
Ota yhteyttä, jutellaan lisää!
Sähköposti: etunimi.sukunimi@fairnessandfriends.com
Fairness & Friends Advisory Board

Tiina Hahtovirta
Perustajaosakas Tiina Hahtovirta toimii Fairness & Friendsin Advisory Boardin vetäjänä.
"Olen HR:n monitaitaja ja tavoitteeni on koota kunnianhimoinen ja monialainen neuvonantajien ryhmä, jonka tehtävänä on tuoda kriittistä ajattelua ja kannustusta oikeissa paikoissa Fairness & Friendsille!"

Matti Vartiainen
Aalto yliopiston Tuotantotalouden laitoksen emeritus professori Matti Vartiainen toimii Fairness & Friends neuvonantajana ja boardin itseoikeutettuna jäsenenä.
Koska tavoitteenamme on kehittää entistä tasa-arvoisempaa ja reilumpaa työelämää, on Matin valtava kokemus työmarkkinoista ja työelämätutkimuksesta erittäin tärkeää osaamista vahvistamaan toimintatapojamme sekä tulevaa teknologiaratkaisuamme.

Magnus Dahlbäck
Magnus Dahlbäckillä on syvällinen asiantuntemus data-analytiikasta, tietotekniikasta ja koneoppimisesta, ja hän on tunnettu AI-alan osaaja Ruotsissa. Magnus työskentelee VOI Technologyn Data and Platform -johtajana.
Magnuksella onkin neuvonantajana tärkeä rooli kirittää Fairness & Friendsin teknologiaa hyvästä ideasta toimivaksi ratkaisuksi.

Baharak Bashmani
Ihmisoikeusihminen ja antirasismiaktivisti Baharak Bashmani toimii Fairness & Friendsin neuvonantajana, jotta emme koskaan unohtaisi tärkeimpiä asioita yritystoiminnan kehittämisessä ja tavoitteiden asetannassa. Baharak työskentelee Plan International Suomessa ja vastaa siellä yritysyhteistyöstä.
Baharakin laaja-alainen tausta tukee erinomaisella tavalla Fairness & Friendsin tavoitteita kehittää työelämää entistä reilummaksi ja tasa-arvoisemmaksi.
Blogi
Fairness & Friends ajatuksia palkitsemisesta

Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor yhteistyöhön
Suomalainen työkalu ratkoo palkkatasa-arvon kehittämistä AI:n tuella Palkitsemisen asiantuntijayritys Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor kehittävät uudenlaista, tekoälyä hyödyntävää palkitsemisen työkalua yritysten HR- ja palkitsemisammattilaisten
Miksi ajatus palkkahaarukoista työpaikkailmoituksissa voidaan kokea vaikeaksi?
Fairness & Friendsin ensimmäisessä blogikirjoituksessa nostin esille, että mielestäni yksi keskeisiä seikkoja tulevassa palkka-avoimuusdirektiivissä on vastuunkannon muutos. ”The burden of proof” on direktiivin myötä entistä
Työnantajan vastuu: paradigman muutos palkka-avoimuusdirektiivin myötä
Tässä Fairness & Friendsin historian ensimmäisessä blogauksessa keskityn kesään 2026 mennessä implementoitavan palkka-avoimuusdirektiivin myötä muuttuvaan työnantajan vastuuseen.
Palkka-avoimuusdirektiivi teoriasta toimintaan: Keskeiset havainnot Ruotsin kansallisesta toimeenpanoraportista
Webinaaritallenne, 29. elokuuta 2024
Ruotsi julkaisi kesällä 2024 ensimmäisenä EU-maana kansalliset suuntaviivat palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanolle. Englanninkielisessä webinaarissa käsitellään raportin keskeisiä havaintoja sekä niiden vaikutuksia Ruotsin käytäntöihin ja peilataan niitä Suomen nykytilanteeseen.
Valmistautumisen avaintekijät organisaatioille:
🔑 Johdonmukainen työnarviointimenetelmä
🔑 Hyvin jäsennelty tehtäväarkkitehtuuri
🔑 Läpinäkyvät suorituksen palkitsemisen periaatteet
🔑 Selkeät viestintäsuunnitelmat ja toimintatavat
🔑 Koko organisaatiota koskevat tavoitteet palkkatasa-arvon edistämiselle
Puhujat:
- Lisa Olsson (L.O. Rewards AB): Ruotsalainen palkkatasa-arvon asiantuntija avaa kansallisen raportin vaikutuksia ja nykykäytäntöjä.
- Sanni Karikoski & Minna Nylander (Fairness & Friends): Tarkastelevat, miten Suomi voisi hyödyntää Ruotsin mallia ja tehostaa palkkauksen tasa-arvotyötä.
Pay Transparency Directive from theory to action:
Key practical takeaways from Sweden’s national guideline report
Fairness & Friends
Rewards Consulting Company
&
L.O. Rewards AB
webinar 29.8.2024
Katsoaksesi webinaarin, jätä nimesi ja sähköpostisi. Saat webinaarin sähköpostiisi.