Miksi ajatus palkkahaarukoista työpaikkailmoituksissa voidaan kokea vaikeaksi?
Fairness & Friendsin ensimmäisessä blogikirjoituksessa nostin esille, että mielestäni yksi keskeisiä seikkoja tulevassa palkka-avoimuusdirektiivissä on vastuunkannon muutos. ”The burden of proof” on direktiivin myötä entistä vahvemmin työnantajalla, ei työntekijällä. Tästä konkreettisena esimerkkinä palkka-avoimuusdirektiivin myötä palkkahaarukat tulee esittää työpaikkailmoituksissa tai viimeistään siinä kohtaa, kun kandidaatti on tulossa haastatteluun. Kuten tiedämme ja kuten edellisessä blogikirjoituksessa pohdin; […]