Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor yhteistyöhön
Suomalainen työkalu ratkoo palkkatasa-arvon kehittämistä AI:n tuella Palkitsemisen asiantuntijayritys Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor kehittävät uudenlaista, tekoälyä hyödyntävää palkitsemisen työkalua yritysten HR- ja palkitsemisammattilaisten avuksi. Yhteistyön myötä Reaktorista tuli Fairness & Friendsin osakas yritysverkosto Fusion Ecosystemin kautta. Yhdessä rakennettava työkalu tarjoaa lähitulevaisuudessa palkitsemisammattilaisille tehokkaita välineitä palkan ja palkitsemisen analysoinnin ja suunnittelun tueksi, pitäen huolen […]
Miksi ajatus palkkahaarukoista työpaikkailmoituksissa voidaan kokea vaikeaksi?
Fairness & Friendsin ensimmäisessä blogikirjoituksessa nostin esille, että mielestäni yksi keskeisiä seikkoja tulevassa palkka-avoimuusdirektiivissä on vastuunkannon muutos. ”The burden of proof” on direktiivin myötä entistä vahvemmin työnantajalla, ei työntekijällä. Tästä konkreettisena esimerkkinä palkka-avoimuusdirektiivin myötä palkkahaarukat tulee esittää työpaikkailmoituksissa tai viimeistään siinä kohtaa, kun kandidaatti on tulossa haastatteluun. Kuten tiedämme ja kuten edellisessä blogikirjoituksessa pohdin; […]
Työnantajan vastuu: paradigman muutos palkka-avoimuusdirektiivin myötä
Tässä Fairness & Friendsin historian ensimmäisessä blogauksessa keskityn kesään 2026 mennessä implementoitavan palkka-avoimuusdirektiivin myötä muuttuvaan työnantajan vastuuseen.