EU:n palkka-avoimuusdirektiivin hyödyntäminen läpinäkyvän organisaatiokulttuurin vahvistamisessa
Blogin kirjoittaja Mia Norhomaa kuuluu Fairness & Friendsin asiantuntijapooliin. Hän on kokenut muutosjohtaja, jolla on vahva tausta liiketoiminnan ja organisaatioiden kehittämisestä – niin Accenturen ja EY:n konsulttina kuin johtotehtävissä Veholla ja Forenomilla. Blogissaan hän tarkastelee kuinka läpinäkyvyys ulottuu organisaation eri tasoihin ja puskee kehittämään johtamisen rakenteita sekä avointa kulttuuria toimiakseen strategisena kilpailuetuna. Vuonna 2026 voimaan […]