EU:n palkka-avoimuusdirektiivin hyödyntäminen läpinäkyvän organisaatiokulttuurin vahvistamisessa
Blogin kirjoittaja Mia Norhomaa kuuluu Fairness & Friendsin asiantuntijapooliin. Hän on kokenut muutosjohtaja, jolla on vahva tausta liiketoiminnan ja organisaatioiden kehittämisestä – niin Accenturen ja EY:n konsulttina kuin johtotehtävissä Veholla ja Forenomilla. Blogissaan hän tarkastelee kuinka läpinäkyvyys ulottuu organisaation eri tasoihin ja puskee kehittämään johtamisen rakenteita sekä avointa kulttuuria toimiakseen strategisena kilpailuetuna. Vuonna 2026 voimaan […]
Samanarvoisen työn vertailu on vaikeaa – tekoäly saa järjestelmät keskustelemaan keskenään
SD Worx julkaisi maanantaina kyselytutkimuksen, joka otsikoitiin raflaavasti ”suomalaisia työnantajia ei kiinnosta palkkatasa-arvo”. Sama kulma nousi monessa sen pohjalta tehdyssä uutisessa. Jopa HS:n pääkirjoituksessa todettiin, kuinka ”Tutkimuksen mukaan suomalaisia työnantajia ei juuri kiinnosta tuloerojen poistaminen.” Palkkatasa-arvo ja palkkauksen läpinäkyvyys ovat ehdottoman tärkeitä arvoja. Tämän vuoksi tuleva palkka-avoimuusdirektiivikin vaatii yrityksiä maksamaan saman palkan ei vain samasta […]
Eettisesti kestävät tehtävänkuvaukset tekoälyn aikakaudella – miksi sillä on merkitystä?
Kasvava sääntely, kuten EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, pakottaa organisaatiot tarkastelemaan palkkauksen ja rekrytoinnin rakenteita aiempaa tarkemmin. Tämä ei ole vain hallinnollinen vaatimus, vaan kyse on pohjimmiltaan oikeudenmukaisuudesta, läpinäkyvyydestä ja luottamuksen rakentamisesta. Samalla kehityssuunta korostaa tehtävänkuvausten merkitystä: ne eivät ole pelkkiä listoja tehtävistä, vaan ne ovat keskeisiä rakenteita, joiden varaan palkkatasot, urapolut ja rekrytointi rakentuvat. Miksi tehtävänkuvauksilla on […]
Jo vuosi takana yrittäjyyttä!
Perustimme Fairness & Friendsin vuosi sitten. Lieneekö syynä keski-iän kriisi vai jokin muu, mutta halusimme päästä tekemään sitä kuuluisaa ”omaa juttua” ja kehittämään palkitsemisen alaa ja sen konsultointia hieman uudella tavalla. Meillä on loistavia kilpailijoita markkinoilla, ja olemme tienneet alusta asti, että päästäksemme osaksi luotettujen konsulttien joukkoa, meillä tulee olla toimivan perusvalikoiman lisäksi myös jotain […]
Etsitään tositarkoituksella pilottiyritystä peruspalkan kehittämisprojektiin!
Mistä on kyse? Kuluneen talven aikana Fairness & Friends ja Reaktor ovat lyöneet päänsä yhteen ja rakentaneet uudenlaista työkalua palkka-avoimuusdirektiivinkin herättämään tarpeeseen tuottaa yksityiskohtaisempaa ja laadukkaampaa palkkaukseen liittyvää dataa organisaatioiden käyttöön. Tarpeita hyvälle palkkadatalle on monenlaisia. Esimerkiksi vuosittaiset palkankorotuskierrokset ovat varmasti henkilöstölle yksi näkyvimpiä kohtia, jossa laadukas data on avainasemassa. Pitkin vuotta on kuitenkin myös […]
Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor yhteistyöhön
Suomalainen työkalu ratkoo palkkatasa-arvon kehittämistä AI:n tuella Palkitsemisen asiantuntijayritys Fairness & Friends ja teknologiayhtiö Reaktor kehittävät uudenlaista, tekoälyä hyödyntävää palkitsemisen työkalua yritysten HR- ja palkitsemisammattilaisten avuksi. Yhteistyön myötä Reaktorista tuli Fairness & Friendsin osakas yritysverkosto Fusion Ecosystemin kautta. Yhdessä rakennettava työkalu tarjoaa lähitulevaisuudessa palkitsemisammattilaisille tehokkaita välineitä palkan ja palkitsemisen analysoinnin ja suunnittelun tueksi, pitäen huolen […]
Miksi ajatus palkkahaarukoista työpaikkailmoituksissa voidaan kokea vaikeaksi?
Fairness & Friendsin ensimmäisessä blogikirjoituksessa nostin esille, että mielestäni yksi keskeisiä seikkoja tulevassa palkka-avoimuusdirektiivissä on vastuunkannon muutos. ”The burden of proof” on direktiivin myötä entistä vahvemmin työnantajalla, ei työntekijällä. Tästä konkreettisena esimerkkinä palkka-avoimuusdirektiivin myötä palkkahaarukat tulee esittää työpaikkailmoituksissa tai viimeistään siinä kohtaa, kun kandidaatti on tulossa haastatteluun. Kuten tiedämme ja kuten edellisessä blogikirjoituksessa pohdin; […]
Työnantajan vastuu: paradigman muutos palkka-avoimuusdirektiivin myötä
Tässä Fairness & Friendsin historian ensimmäisessä blogauksessa keskityn kesään 2026 mennessä implementoitavan palkka-avoimuusdirektiivin myötä muuttuvaan työnantajan vastuuseen.