Mistä on kyse?
Kuluneen talven aikana Fairness & Friends ja Reaktor ovat lyöneet päänsä yhteen ja rakentaneet uudenlaista työkalua palkka-avoimuusdirektiivinkin herättämään tarpeeseen tuottaa yksityiskohtaisempaa ja laadukkaampaa palkkaukseen liittyvää dataa organisaatioiden käyttöön. Tarpeita hyvälle palkkadatalle on monenlaisia. Esimerkiksi vuosittaiset palkankorotuskierrokset ovat varmasti henkilöstölle yksi näkyvimpiä kohtia, jossa laadukas data on avainasemassa. Pitkin vuotta on kuitenkin myös lukuisia muita tilanteita ja prosesseja, joissa palkkadatan laatu nousee merkittävään rooliin päätöksentekoa tukevana tai vaikeuttavana tekijänä. Tiedämme myös, että laadukas, päätöksentekoa tukeva data vaatii taustalleen hyvin toimivat palkkausjärjestelmät ja fiksut rakenteet, joiden kautta myös se luotettava ja ajantasainen data rakentuu.
Talven aikana olemme siis kehittäneet työkalua, jonka tavoitteena on helpottaa palkka-analyysien tekemistä tuomalla erilaiset peruspalkkaa määrittävät rakenteet yhteen tietopankkiin ja sitä kautta vertailtavaan muotoon.
Olemme nyt päässeet omassa Proof of Concept kehitystyössämme siihen pisteeseen, että etsimme pilottiorganisaatiota, jonka kanssa testata työkaluamme sekä kehittämistyön aikana tekemiämme havaintoja. Ihanteellisia organisaatiotyyppejä joita etsimme ovat esim. 1) nk. useampaa tessiä noudattavat organisaatiot, tai 2) monenlaisia paikallisia sopimuksia sisältävät organisaatiot, tai 3) yritysostojen myötä moninaisten palkkausjärjestelmien hallinnoimisen maailmaan päätyneitä organisaatioita.
Haemme siis pilottiyritystä
- jolla on erityyppisiä työtehtäviä talossa; nk. sinikaulus- ja valkokaulustöitä
- jolla on käytössä ainakin kaksi työehtosopimusta tai esim. yritysostojen myötä muodostuneita erilaisia palkkaustapoja
- jolla voi olla pitkällekin vietyjä rakenteita ja järjestelmiä, mutta vielä vähän epäselvää, ollaanko aivan palkka-avoimuusdirektiivin mukaisessa ”valmiudessa”
- jolla voi olla jo tunnistettuja kehitystarpeita peruspalkkaan liittyvissä rakenteissa ja/tai toimintatavoissa
Hyödyt pilottiorganisaatiolle:
- saat kokeneen palkitsemisen, AI:n ja muotoilun työryhmän ratkomaan organisaation palkkaukseen liittyviä akuutteja kysymyksiä
- saat analyysin organisaation palkkauksen nykytilanteesta ja ”direktiivivalmiudesta”
- saat kehitteillä olevan työkalun testauksen ja sen mukaisen palkka-analyysin
- saat palkitsemisen kehittämissuunnitelman yhteisen pilottityön pohjalta laadittuna
Olisitko kiinnostunut kuulemaan lisää? Laita viestiä Minnalle tai Sannille.
